تعمل OneSay على تحويل الصوت من طريقة إدخال إلى طريقة تشغيل يومية: فهم ما تريد التعبير عنه أو فهمه أو تغييره أو القيام به بعد ذلك؛ الحفاظ على سياق التطبيق والمحتوى الموجود أمامك؛ استدعاء القدرة الصحيحة؛ إعادة النتيجة إلى المكان الصحيح؛ والتكيف تدريجيًا مع طريقة تواصلك وتفكيرك، كل ذلك ضمن حدود أذونات واضحة.
يتم تنظيم البرامج حول الميزات. الحياة ليست كذلك.
لا يصنف الناس الفكرة أولاً على أنها عمل أو حياة أو تعلم أو تواصل قبل أن يقرروا كيفية التعبير عنها. الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني والملاحظات والأسئلة والخطط كلها تأتي من نفس الشخص. يجب أن يتم بناء OneSay حول هذا الشخص، وليس حول مهمة أو فئة واحدة.
إلى أين نحن ذاهبون
لا ينبغي أن يقتصر الصوت على مربع نص واحد أو فئة عمل واحدة. يمكن أن يحمل نية الكتابة، والترجمة، والتحرير، والسؤال، والتعلم، والتخطيط، والقرار، والتصرف. يبدأ OneSay اليوم بأربعة أهداف أساسية للغة على سطح المكتب. وبمرور الوقت، ستربط المزيد من التطبيقات والمعرفة والإجراءات، لذلك لا يحتاج الأشخاص إلى العثور على الأداة المناسبة قبل التعبير عما يريدون قوله أو فهمه أو القيام به بعد ذلك.
مبادئنا
يجب أن يعمل OneSay على تقصير المسافة بين النية والنتيجة، وليس عبور الخط النهائي نيابة عن المستخدم. يجب أن تتطلب إعادة الكتابة تأكيدًا. يجب أن يكون البحث الخارجي اختياريًا. يجب أن يتم الاشتراك في التشخيص. يجب أن تظل المصادر مرئية. يجب أن تكون الذكريات قابلة للمراجعة والإزالة. يجب أن تعكس مطالبات المنتج والخصوصية دائمًا التنفيذ الحالي. كلما زاد فهم النظام لشخص ما، يجب تصميم أذوناته ومسؤولياته وقدرته على النسيان بعناية أكبر.
يتم نشر الأدوار المفتوحة فقط بعد تأكيدها. لا توجد مواقف نائبة. لا يوجد نشاط توظيف مصنّع.
عرض تحديثات الدور