Nous construisons un système d’exploitation vocal personnel.

OneSay transforme la voix d'une méthode de saisie en un moyen de fonctionnement quotidien : comprendre ce que vous voulez exprimer, comprendre, modifier ou faire ensuite ; préserver le contexte de l'application et du contenu devant vous ; invoquer la bonne capacité ; remettre le résultat au bon endroit ; et en vous adaptant progressivement à votre façon de communiquer et de penser, le tout dans des limites d'autorisation claires.

OneSay

Le logiciel est organisé autour de fonctionnalités. La vie ne l'est pas.

Les gens ne classent pas d’abord une pensée comme travail, vie, apprentissage ou communication avant de décider comment l’exprimer. Les messages, e-mails, notes, questions et projets proviennent tous de la même personne. OneSay doit être construit autour de cette personne, et non autour d'une seule tâche ou catégorie.

Illustration originale de l'espace de travail Flux

Où allons-nous

Que chaque moment d'expression commence par votre voix.

La voix ne doit pas se limiter à une seule zone de texte ou à une seule catégorie de travail. Il peut véhiculer l’intention d’écrire, de traduire, d’éditer, de demander, d’apprendre, de planifier, de décider et d’agir. OneSay commence aujourd'hui avec quatre intentions de langage principales sur ordinateur. Au fil du temps, il reliera davantage d'applications, de connaissances et d'actions, de sorte que les utilisateurs n'auront pas besoin de trouver le bon outil avant d'exprimer ce qu'ils veulent dire, comprendre ou faire ensuite.

Nos principes

Plus un système se rapproche de la vie quotidienne, plus ses limites doivent être claires.

OneSay devrait réduire la distance entre l'intention et le résultat, et non franchir la dernière ligne au nom de l'utilisateur. La réponse devrait nécessiter une confirmation. La recherche externe doit être facultative. Les diagnostics doivent être volontaires. Les sources doivent rester visibles. Les souvenirs doivent être consultables et amovibles. Les allégations relatives aux produits et à la confidentialité doivent toujours refléter la mise en œuvre actuelle. Plus un système comprend une personne, plus ses autorisations, ses responsabilités et sa capacité d’oubli doivent être conçues avec soin.

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Les rôles ouverts ne sont publiés qu'après avoir été confirmés. Aucun emplacement réservé. Aucune activité d'embauche fabriquée.

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